Ржевские медики договорились с А. Бегларяном по ряду пунктов

Во-первых, в решении четко зафиксировано, что при работе по совместительству на втором участке врач-педиатр и медсестра имеют право на получение базовой "стимулирующей выплаты" из расчета 10 (врач) и 5 (медсестра) тысяч руб. на ставку. Ранее администрация поликлиники со ссылкой на вышестоящее руководство утверждала, что при оформлении совместительства так же, как и совмещения, данная выплата не полагается. Именно поэтому сотрудники даже не ставили вопрос об оформлении договора совместительства, предполагающего увеличение времени рабочего дня. Теперь неожиданно выяснилось, что все это не так. Кто виноват в том, что люди с 2007 года выполняли объем работы на вторых участках без положенной доплаты - теперь выяснить сложно, да и не наше дело. Заведующая поликлиникой Лилия Московченко кивает на "экономический" блок администрации ЦРБ, а тот, в свою очередь, утверждает, что никаких запретов на выплату "путинских" на втором участке по совместительству не накладывал.
Еще один пункт протокола гласит, что "дополнительная работа врачей и среднего медицинского персонала детской поликлиники Ржевской ЦРБ (прием и (или) обслуживание на дому пациентов) на участке, не предусмотренном трудовым договором по основной ставке), оформляется трудовым договором".
Мы требовали, чтобы отдельным соглашением оформлялось всегда и совмещение, которое не предполагает официальное увеличение рабочего времени, (это ушло в протокол разногласий). Однако экономист и главный бухгалтер настаивают, что это неудобно с точки зрения оперативности и что при совмещении достаточно письменного заявления работника о просьбе оплачивать ему до 0,25 (например) ставки согласно фактической нагрузке.
Юмор заключается в том, что до 22 октября 2013 года работа в детской поликлинике не оформлялась ни договором, ни соглашением, ни даже письменным заявлением сотрудника.
Просто заведующая поликлиникой Л.Московченко на свой стах и риск сама записывала в тетрадочку в регистратуре кто из врачей на каком дополнительном участке работает - иногда даже вопреки прямому несогласию сотрудника. В итоге врачи не могли отказать в приеме детям, уже выстроившимся в коридоре перед их кабинетом согласно указаниям из регистратуры. Однако главный бухгалтер и экономист уверены, что документация в детской поликлинике - в порядке.После некоторых дискуссий администрация согласилась, что за участие в основное рабочее время  в приеме пациентов со второго участка (т.н. "сдвоенный прием") участковой медсестре тоже полагается дополнительная оплата за расширение зоны обслуживания (или совмещение).
Очень важный момент  в социальном партнерстве работодателя и профсоюза - введение представителей профсоюза в комиссии по начислению зарплат и премий. Это отражено в пункте 4 протокола:
"Ввести в состав комиссий по распределению стимулирующих выплат, премий и иных доплат детской поликлиники и детского отделения, а также в состав тарификационной и медико-экономической комиссий на уровне ГБУЗ "Ржевская ЦРБ", представителей ППО МПРЗ "Действия"".
В ходе общения с "экономическим блоком" администрации ЦРБ выяснилось, что ежемесячно на детскую поликлинику из общего бюджета ЦРБ выделяется фонд стимулирующих выплат от 60 до 120 тыс. руб. Задача профсоюза сейчас - через своего представителя добиться прозрачных и справедливых правил в распределении этих средств.
Подробнее: http://andrey-konoval.livejournal.com/254728.html (Андрей Коновал, профсоюз "Действие").